贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司成立后严格按照《劳动法》、《工会法》等法律法规，制定劳动合同管理制度，规范劳动用工，完善劳动争议调节机制，切实维护员工合法权益，激发员工的工作热情，推进公司生产经营良性发展。

“坚持‘以人为本’，充分尊重和切实维护员工利益，才能让员工积极用心工作，更好的是创建劳动关系和谐企业。”5月31日，在贵阳召开的全省创建劳动关系和谐企业先进经验交流会上，贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司代表如是说。针对劳动关系中存在的突出问题，近年来我省劳动和社会保障部门、工会和企业联合会构筑“三方协商机制”，在实施劳动合同制度、劳动保障诚信评价制度和创建和谐劳动关系企业等方面做了大量工作，有效推动了企业劳动关系的和谐，涌现出一批在劳动关系调处方面表现突出的企业。

罗京是贵州永红航空机械有限责任公司的一名短期合同技术人员，因工作业务能力强，对公司有突出贡献，一年内连续晋升两次工资，还被公司评聘为技术师。该公司在“三方协商机制”的引导下，明确劳动试用期限，实行同工同酬的工资体系和鼓励多劳多得的考核制度，激活企业人力资源。

贵州正鑫药业有限公司把分配中员工最关心的突出问题作为工资集体协商的重点，在生产一线员工中实行计件工资制度，打破工资分配上的平均主义，建立工资分配调整机制，深受员工好评。贵阳市公交总公司为确保修理工安全，在车间内安装低电压照明，配置升降机和装拆设备，以减轻员工的劳动强度，还为加油、加气的员工配置特殊工种服装及生活用品等，真正做到职工利益无小事。

我省各市(州、地)通过采取一系列有效措施，扎实开展创建劳动关系和谐企业活动。贵阳市成立以劳动保障局局长为组长、总工会和企业家协会分管领导为副组长的创建劳动关系和谐企业和工业园区领导小组，并在工业、商业、建设三个控股公司和交通、粮食系统各选择一户企业进行试点；毕节地区制定具体工作计划和实施步骤，确定一批试点企业，创造性地开展创建活动。

采访中，很多企业的管理层普遍认为：一个不愿承担社会责任，以牺牲劳动者利益为代价的企业，不可能做大做强；只有做到资本和劳动者之间双赢，才能实现企业健康持续、快速发展的目标。

据悉，由于在规范劳资关系、加强民主管理、维护员工合法权益等方面工作业绩突出，贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司、贵州海尔电器有限公司、贵州三五三七制鞋总厂、贵州乌江水电开发有限责任公司、遵义碱厂等企业去年被中国企业联合会评为“和谐劳动关系优秀企业”。

来源：贵州日报

编辑：xxj