重庆市主城区企业职工最低工资将上调

经重庆市政府第115次常务会决定，从2008年1月1日起，我市企业职工最低工资标准将提高80元至100元。其中，主城由此前的每月580元提高至每月680元。同时，重庆市从2006年9月1日起执行的企业职工最低工资标准将停止执行。

　　调整分为三个档次

　　此次企业职工最低工资标准调整仍分为三个档次，一、二、三档分别为680元/月、560元/月、520元/月。其中，主城9区由580元/月提高至680元/月，万州等16个区县由之前的480元/月提高至560元/月，而梁平等15个县则由440元调整至520元/月(详见3D图)。

　　最低工资标准不是标准工资

　　最低工资标准，是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬。

　　“工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代支付。”市劳动保障局相关人士表示，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，用人单位不能把最低工资标准当作是支付劳动者的标准工资，也不能以此压低工资成本来增加企业利润。最低工资标准公布后，企业必须严格按新标准执行，劳动保障部门也将加强监察。

　　试用期工资不得低于最低工资标准

　　即将施行的《劳动合同法》规定，劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　低收入人群是最大受益者

　　有关人士表示，此次调高最低工资标准，低收入人群是最大的受益者。因为这类人群一般是在工业园区的生产线上工作，工资普遍偏低、家庭经济状况较差。最低工资标准上调后，可解决这部分低收入人群在生活上的困难。

　　至于提高最低工资标准是否会给企业带来包袱，该人士表示，不会影响重庆的投资环境和竞争力。经济发展要继续保持竞争优势，产业结构必须升级。通过提高最低工资标准，有利于引导企业向技术创新方向发展，增强竞争力。
　　

　　三因素促使调整最低工资标准

　　谈到此次最低工资标准调整的原因，市劳动保障局有关人士表示，此次调整是受经济快速增长、缩小与其他省市差距等三个因素的影响。

　　2007年，劳动保障部要求近两年内只对最低工资标准进行过一次调整的地区，以及现行最低工资标准与当地职工平均工资相比明显偏低的地区，在2007年年底前原则上都要再次调整。2006年9月至今，我市只调整过一次最低工资标准，而且明显偏低。

　　同时，近几年，重庆市经济发展迅速带动了职工平均工资的持续增长，连续三年每年增速超过15%。因此，今年适当提高企业最低工资标准，是与我市经济发展水平相适应的。

　　目前，北京市、天津市、上海市、云南省和贵州省的企业最低工资标准最高档也从2007年起分别调整为730元、740元、840元、680元和650元，四川省目前也正在调整中。“通过此次调整，我市可与周边各省的最低工资标准基本持平，并缩小与京、津、沪三个直辖市的差距。”该人士说。


来源：重庆时报