■我市首次发布企业工资指导线 增长基准线为15% 职工工资最高可增长384元

■今年，即使企业亏损，职工也有望增加5%的工资

2008年，即使企业亏损，职工也有望增加5%的工资。6月2日，重庆市劳动和社会保障局发布的《2008年度企业工资指导线》称，从本月起，我市企业应建立正常的职工工资增长机制和共决机制。今年本市企业职工工资平均增长基准线为15%，增长上线为20%，并对生产经营困难的企业也作出明确规定。据悉，这是我市首次发布企业工资指导线。

企业职工增长基准线为15%

“这个指导线分成三类情况，主要是给企业进行工资分配提供参考标准。”市劳动保障局介绍，2007年度经济效益增长的企业，如果职工年平均工资未达到全市经济单位职工年平均工资2倍，工资增长幅度可以在基准线15%和上线20%区间内执行。据了解，2007年全市经济单位职工年平均工资为23098元，按此计算，月平均工资为1924元。

重庆市劳动保障局称，2007年度经济效益增长的企业，发给职工的工资超过全市年平均工资2倍的，工资增长幅度可以在基准线15%和下线零增长区间执行。

企业亏损，职工还涨不涨工资？市劳动保障局称，生产经营困难的企业，经与工会或职工代表协商，根据企业的承受能力，可以安排本企业工资零增长或考虑物价上涨等因素在5%以内增长。但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于本市当地最低工资标准。这意味着，亏损企业的职工也有望增长5%。

职工工资最高可增长384元

工资究竟能增长多少？重庆市劳动保障局举例说，某企业的职工李某，实际月工资为2500元，这就没有达到全市月平均工资的2 倍，企业在工资分配方案中，应按增长幅度为15%——20%的区间给李某增长工资。假如以增长幅度为20%计算，李某的工资应增加384元(1924元×20%)左右。这样算下来，李某月工资就可拿到2884元。

假如某企业的职工刘某，实际月工资为4000元，他的月工资已在全市月平均工资2倍以上，企业在工资分配方案中，增长幅度为基准线15%以下。以增长幅度为15%计算，刘某的工资应增加288元左右。依此计算，刘某每月可领到4288元的工资。

对此，市劳动保障局称，这个制度在企业推行后，可以缩小企业行业之间、企业内部之间职工工资收入差距，工资并随企业效益的增长而提高，实现工资收入均衡分配。

职工未涨经营者也不能涨

“职工工资由老板一口定或是公司管理层直接说了算的格局将改变。”市劳动保障局称，本市各类企业在开展工资协商时，一定要按工资集体协商程序，合理制定企业职工的工资增长方案，还应当向工资水平偏低的生产一线及技术岗位人员倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。

一些企业只涨中层干部以上的工资，而不涨一线技术人员的工资，怎么办？市劳动保障局称，生产一线及技术岗位人员平均工资水平不增长企业，经营者工资不得增长。否则，将受到通报批评。

据悉，工资指导线虽不具有强制性，但是对故意不执行的企业要通报批评，市劳动保障局介绍，我市已成立专门的工资收入监督检查领导小组，会同市级有关部门加大对企业工资收入分配的监督管理力度。



来源：重庆商报