据京华时报消息 今年以来，一直有企业财务人员来电，称对全年一次性奖金计算征收个税的最新方法不太了解。加之今年开始执行1600元的费用扣除标准，困惑更多。为此，税务界人士就年终奖有关问题为大家答疑解惑。
　　税率按一个月计算
　　今年1月1日起，我国个税工资薪金所得费用扣除标准由800元提高到1600元。2005年国家税务总局出台《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个税方法问题的通知》，企业财务人员在扣个税时可充分利用，今年，当纳税人拿到2005年度年终奖时，就可比去年相对少缴一部分个税。年终奖税率按一个月计算。
　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
　　年终奖如何缴税
　　按国税总局要求，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
　　如果雇员当月工资薪金高于（或等于）1600元，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。此时适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员工资所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式如下：应纳税额=（雇员当月取得年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。
　　不要分成几次发
　　特别需要强调的是，认为全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元就不应该纳税的理解是错误的。
　　因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
　　此外，在实际操作中，单位财务人员最好不要把年终奖金分解，采取分几个月或者按季发放的举措，一定要一次性发放给员工，不要“拖着”发。因为要分成几次发，只有一次能享受到除以12个月再计税的优惠。